医疗器械行业人才互荐

猎头（headhunter）来源于拉丁文，最早是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，其目标主要是是各行业优秀的人才。

医疗器械产业是一个多学科交叉、知识密集、资金密集的高技术产业，其产业发展水平代表一个国家的科技水平和综合实力，其制造技术涉及生物、医学、电子、计算机、机械工程等多个技术交叉领域，因此医械企业一直对高端人才求贤若渴，特别是专业性强的高精尖技术型人才更是一将难求，医械企业一直是国际猎头的重要阵地，所以猎头公司也就活得很滋润，大型企业找猎头没问题。

而医疗器械小企业虽然也求贤若渴，但付不起高额的猎头费用，于是头痛不已！但现在有了“酷才医械人资服务”平台后，这个问题就迎刃而解了，利用互联网技术彻底解决了小企业请不起猎头公司的问题，从此医械行业再无猎头！

1.关注“酷才医械人资服务”公众号

2.进入悬赏招贤功能

3.登录、注册HR账号

4.收藏简历、创建简历

5.将简历推荐至合适的岗位

HR一起玩起来，让医械行业从此再无猎头！

“酷才医械人资服务”平台发明了新玩法：除发布传统岗位外，对于某些难招人、需求旺、急缺人的岗位发布“悬赏令”。

古往今来都有有重金悬赏求医、抓人，借用大家的力量来办事，对于公司紧急招人或者难招人的岗位可以发布悬赏，平台所有注册HR可以看到你发布的悬赏岗位，当某个HR手上有合适的简历自己公司又不需要时，就可以将这份简历推荐给悬赏方，悬赏方可以看到这份简历，如果觉得简历合适，可以给出相应悬赏金额查看联系方式联系求职者。

此时，推荐简历的HR可以获得赏金。这一过程，平台所有HR都充当了猎头角色，都是为悬赏企业推荐合适的人才；同时悬赏企业相当于雇用了N个HR为自己涉猎优质人才，而且是有了具体信息后才付费。这对于悬赏企业来讲，无论效率还是成本都非常划算。

从效率来讲：一个企业悬赏，N个HR推荐，这比雇用一家猎头公司效率高多了！而且都是同行HR，又懂客户的心！

从成本来讲：看到所有优质人才简历后才支付赏金，不用盲目支付一笔钱给猎头公司。

医械行业HR春天来了，从此以后我们有赏金！

联系我时，请说是在2018信息港看到的，谢谢！